WARUM ARTHUR D. LITTLE?

Arthur D. Little ist die weltweit älteste Strategieberatung. 135 Jahre Erfahrung helfen uns dabei, unsere Kunden fit für die Zukunft zu machen. Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Gemeinsam mit Großunternehmen und mittelständischen Kunden arbeiten wir side-by-side und nutzen unser internationales Open Consulting Netzwerk. Auf diese Weise entstehen originelle und pragmatische Lösungen. Mit einer leistungsstarken Kombination aus Kreativität und Pragmatismus verbinden wir Menschen, Technologie und Strategie. Dieses Vorgehen gibt uns ein klares Profil und lässt sowohl unsere Kunden, als auch unsere Mitarbeiter*innen den Unterschied in der Zusammenarbeit mit uns erleben.

DAS ZEICHNET UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR AUS

Arthur D. Little zeichnet sich durch eine faireund inklusive Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien aus, in welcher viel Wert auf deinepersönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt wird. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen durch aktives Mentoring auf ihrem Karriereweg und fördern den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Office-Aktivitäten.

DAS SIND UNSERE ERWARTUNGEN AN BEWEBER*INNEN

Wir suchen offene, authentische Persönlichkeiten mit einem ambidextrous Mindset, die Spaß an innovativen Projekten und der Zusammenarbeit im Team sowie mit dem Kunden haben. Wir erwarten überdurchschnittliche analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität, Durchsetzungsvermögen, Innovationsfähigkeit und eine hohe Eigenmotivation. Unsere Mitarbeiter*innen sind Teamplayer*innen und haben Freude an neuen Herausforderungen.

DEINE KARRIERE BEI UNS

Bei Arthur D. Little gibt es fünf Karrierestufen: Business Analyst, Consultant, Manager, Principal und Partner (jeweils w/m/d). Auf einer Karrierestufe verbringen unsere Mitarbeiter*innen in der Regel mehrere Jahre. Bei herausragenden Leistungen gibt es auch die Möglichkeit eines Fast Tracks, bei der die Zeit auf einer Karrierestufe um ein gewisses Maß verkürzt werden kann.

DIESE STUDIENHINTERGRÜNDE HABEN UNSERE MITARBEITER*INNEN

Unsere Mitarbeiter*innen haben einen sehr guten Studienabschluss (Bachelor und/oder Master) und Interesse an wirtschaftlichen Themen und Fragestellungen. Wir wissen, dass nur diverse Teams gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft von morgen gestalten können und fördern eine inklusive Kultur. Aus diesem Grund sind wir jederzeit offen für Studiengänge mit einem anderen fachlichen Schwerpunkt (Ingenieurs-, Natur-oder Geisteswissenschaften) und für individuelle Lebensläufe. Allerdings setzen wir ein stark ausgeprägtes Interesse an wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten voraus.